童工定義：供應商只能雇用至少年滿 15周歲，或達到適用法定最低就業(yè)年齡，或達到完成義務(wù)教育的適用年齡的工人，以三者中最高者為準。供應商可以根據(jù)國際勞工組織 (ILO) 第 138 號《準予就業(yè)最低年齡公約》第六條中規(guī)定的教育受益原則，提供在合法的工作場所進行的學徒訓練計劃，或提供第 138 號公約第七條中規(guī)定的低強度工作。
Apple蘋果驗廠供應商行為準則要求：
1、 政策和程序
1.1 書面政策和程序
供應商應制定書面政策來涵蓋適用法律法規(guī)及本標準中規(guī)定的要求。
供應商應制定書面程序和制度來實施其預防童工政策。供應商應始終遵循其書面政策和程序。
1.2 直接負責人
供應商應確定監(jiān)督和落實預防童工政策和規(guī)程的負責人。
1.3 風險管理
供應商應識別和遵循適用法律法規(guī)及本標準中規(guī)定的預防童工相關(guān)要求。供應商應識別、評估及最大程度降低雇用童工方面的風險。
1.4 年齡文件與核實系統(tǒng)
供應商應建立并實施適當?shù)哪挲g文件與核實管理系統(tǒng)，以避免任何童工在現(xiàn)場工作。該系統(tǒng)應 涵蓋供應商運營、第三方招聘代理及符合條件的教育計劃。該系統(tǒng)應至少包括下列內(nèi)容：
· 當?shù)剡m用法律法規(guī)規(guī)定的用工年齡核實文件的最低要求(即官方認可的附照片身份證)。如果法律沒有規(guī)定要求提供的正式文件，則供應商須檢查、比對以下文件中的至少一種，以核 實文件的有效性：出生證、政府頒發(fā)的個人身份證、駕駛證、投票登記卡以及蓋有“公章” 的畢業(yè)證副本、當?shù)卣淼膿屯饧藛T工作許可證。
· 可靠的年齡核實措施，至少包括以下幾項：
* 比對附有照片的身份證明文件與工人長相
* 通過可用的第三方資源進行核實，如互聯(lián)網(wǎng)資源或當?shù)卣k事處
* 定期檢視工廠，檢查潛在的童工現(xiàn)象
2、 運營實踐
供應商不得雇用年齡不滿以下三者中最高者的勞工：15 周歲，所在國家/地區(qū)的最低就業(yè)年齡，完成所在國家/地區(qū)義務(wù)教育的年齡。
3、培訓和溝通
3.1 招聘員工
供應商須向所有負責招聘員工 (包括第三方職業(yè)招聘代理和符合條件的教育提供者) 提供有關(guān)相應年齡文件和核實系統(tǒng)的完善培訓。
3.2 工人、主管和經(jīng)理
供應商應在入職培訓期間與所有工人、主管和經(jīng)理溝通預防雇用童工政策，并每年通過再培訓鞏固知識。
4、補救措施
如通過外部審核和自查發(fā)現(xiàn)存在在職童工、歷史性童工或離職童工，供應商應立即通知 Apple并執(zhí)行Apple 指示的糾正計劃。
4.1 緊急步驟
發(fā)現(xiàn)在職童工時，供應商應該立即確保以下各項：
· 該工人的人身安全得到保障
· 該工人不會受到威脅或報復
· 該工人停止工作，但供應商不得將該工人從工廠中驅(qū)趕出去。
4.2 個案管理
補救計劃應持續(xù) 6 個月，或是直到該工人達到最低年齡為止，以時間較長的為準。供應商應該提供資金，并與相關(guān)政府和民權(quán)社會組織合作，為該工人提供福利保障，包括提供以下各項：
· 學費及合理的其他雜費，例如書本費、學習用品費用和基本生活費，從而確保工人重返校園
· 工人在工廠本可賺取的薪酬
· 個案管理的行政費用
4.3 再次提供就業(yè)機會
工人達到最低年齡后，供應商應該在工廠為工人提供一份工作，該職位應該與該工人之前的職 位相當或是更優(yōu)。
5、文件
供應商應保留與預防雇用童工相關(guān)的文件記錄，包括但不限于：
· 每位工人的個人資料和雇傭相關(guān)信息、有效的年齡文件復印件以及年齡核實措施
· 已完成培訓的記錄
所有文件記錄須應 Apple 要求隨時供其審閱。
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